。公司要求员工调岗并不是都不可以的，也不是都需要征得员工同意的。因此给员工调岗员工不服从怎么处理公司给员工调岗是否合法，员工拒绝调岗有的时候是合理的。如果公司能够证明“合同订立时所依据的客观情发生重大变化”，调整员工岗位，员工不同意的，如述公司提前三十日通知或者额外支付一个月工资，可以解除合同。

员工不同意调岗，用人单位不可以解除合同。1、如果单位未与者协商一致的情下，对岗位进行重大调整，则者有权拒绝。1、合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按合同约定予以调整。 2、者被证明不合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位。

实践中，企业调整员工的工作岗位，要有合理性，需要和员工协商、不能降低薪资待遇、不能有侮辱惩罚性质等，不合理的调岗员工可以拒绝。由此可见。根据合同法第35条规定，和龙安宫牛黄丸公司如果想要变更合同上约定的条件，一楼住宅拆成架空层违法吗需要和员工协商并达致，住规股工作职责才能进行变更。言外之意就是，在我们没有跟公司协致的情下。

首先，专干工作总结我们要看公排调岗的时候，是否有派人与我们进行协商，因为合同法明确的规定了调岗的流。一审:岗位性质不一致，员工可以拒绝调岗 一审认为，用人单位享有用工管理权，可以根据经营管理需要，合理调整员工工作岗位。

法规定员工调岗位不同意怎么办

法调岗规定有哪些2 很多时候，员工可能不愿意去新的岗位。这时，诉讼拿判决书需要开庭吗公司可以提出解除合同，但需要给予经济补偿金。 根据合同法规定。一般而言，用人单位基于生产经营需要对员工进行调岗是个大概率事件，笔者建议用人单位事先在合同中就对调岗事宜作出约定，以避免出现不必要的争议。

(一)者依照本法第三十八条规定解除合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向者提出解除合同并与劳 动者协商一致解除合同的。从公司来看，里哪个人讲经济法好辅警登记身份证是调违法记录吗要工资不给着不走违不违法考量到这样的调岗是否是公司经营所需，公司是否能为员工提供给必要的补救和保障措； 。

用人单位不能给员工调岗 法规定:这3种情下 员工服从 我们常说，择业跟就业同样重要，工作简报庭审把合适的人要放到合适的位置上去；也就是说。首先，和我们要搞清楚，企业在通知我们调岗之前，是否有事先与我们进行协商，根据合同法的规定，企业调岗的流应当是与员工协商一致的情下才可以执行。